* Ölçmeden yönetemezsin. Jack Welch
G: gelişim seviyesi L: liderlik tarzı
G1: Yeni başlayan, hevesli acemi
L1: Yol gösteren, telling, "ben karar veririm", direktif
G2: hayal kırıklığına uğramış öğrenen, motivasyon düşük
L2: selling, yönlendiren, koç, "hadi konuşalım, sonra ben karar veririm", kolay, hızlı
G3: Kararsız icracı, güveni sarsılmış, motivasyonu değişken
L3: Destekleyen koç, participating, insiyatif, güven, cesaret, "hadi konuşalım, birlikte karar verelim", karar yöneticide ama yetkinlik yüksek, star
G4: Yetkin uzman, güven & motivasyon
L4: Yetkilendiren, delegating, "sen karar ver"
* Performans = Potansiyel - Payment (parazit)
parazit: potanisyeli engelleyen iç ses
* Ahilik-kalfaya işyeri açma-siftah
* Servant leadership
* mentör - yol gösteren
koç - yol bulduran
* depresyon: Kapatamayacağın kutuyu açma!
* koçluğun 2 amacı:
1. farkındalık yaratmak, seçim hakkı sunmak
2. sorumluluk aldırmak
* maymunu kucağına almak vs maymuna sarılmak
* Kuyuya düşen birini kurtarmak için kuyuya inmeyin.
* Empati basamakları: Onlar, sen, ben (koçluk)
* empati vs sempati
* Koç : %80 dinler ("kendini yönet")
(%50 dinlediğini hissedersin)
* Games people play
Berne
* Koçluk/toplantılar
Yönetim hangi aşamada kalırsa % kaçı gerçekleşir?FAST
1) iyi fikir : %15
2) aksiyon planı : %45
3) söz alma / taahhüt : %60
4) yeniden görüşme / takip : %80
* koçluk engeli : "doğru"ları söyleme
* Tanımadan yönetemezsin.
* Koçluk: 6 farklı liderlik stilinden biri
Yöneticilerin daha azla daha fazlasını yapmasını sağlar. (verimlilik)
* empowerment
* Durumsal liderlik
G1: Yeni başlayan, hevesli acemi
L1: Yol gösteren, telling, "ben karar veririm", direktif
G2: hayal kırıklığına uğramış öğrenen, motivasyon düşük
L2: selling, yönlendiren, koç, "hadi konuşalım, sonra ben karar veririm", kolay, hızlı
G3: Kararsız icracı, güveni sarsılmış, motivasyonu değişken
L3: Destekleyen koç, participating, insiyatif, güven, cesaret, "hadi konuşalım, birlikte karar verelim", karar yöneticide ama yetkinlik yüksek, star
G4: Yetkin uzman, güven & motivasyon
L4: Yetkilendiren, delegating, "sen karar ver"
* Performans = Potansiyel - Payment (parazit)
parazit: potanisyeli engelleyen iç ses
* Ahilik-kalfaya işyeri açma-siftah
* Servant leadership
* mentör - yol gösteren
koç - yol bulduran
* depresyon: Kapatamayacağın kutuyu açma!
* koçluğun 2 amacı:
1. farkındalık yaratmak, seçim hakkı sunmak
2. sorumluluk aldırmak
* maymunu kucağına almak vs maymuna sarılmak
* Kuyuya düşen birini kurtarmak için kuyuya inmeyin.
* Empati basamakları: Onlar, sen, ben (koçluk)
* empati vs sempati
* Koç : %80 dinler ("kendini yönet")
(%50 dinlediğini hissedersin)
* Games people play
Berne
Yönetim hangi aşamada kalırsa % kaçı gerçekleşir?FAST
1) iyi fikir : %15
2) aksiyon planı : %45
3) söz alma / taahhüt : %60
4) yeniden görüşme / takip : %80
* koçluk engeli : "doğru"ları söyleme
Yorumlar